Bonjour, chers frères et sœurs.

Nous souhaitons vous transmettre une mise à jour concernant le grief syndical déposé le 20 avril 2026 relativement aux :

Article 22 – Heures de travail et surtemps / Article 24 – Augmentations au mérite / Article 54 – Rétroactivité

Nous avons été informés que le dossier a maintenant été renvoyé à l’arbitrage par l’AFPC. Il s’agit d’une étape importante dans le processus et cela confirme que le dossier continue d’avancer dans les instances appropriées. Nous désirons remercier sincèrement notre rep, Tobie Castonguay, bon son excellent travail dans ce dossier.

Cela dit, nous voulons également demeurer transparents avec vous, chers membres : un renvoi à l’arbitrage ne garantit pas que le dossier sera ultimement entendu devant un arbitre. L’équipe de représentation de l’AFPC doit maintenant compléter son analyse et déterminer les prochaines étapes, incluant la possibilité qu’une date d’audience soit éventuellement fixée.

À ce stade-ci, aucun échéancier n’a été confirmé. Si le dossier progresse davantage, plusieurs mois, voire quelques années, pourraient encore s’écouler avant une audience.

Notre rôle au niveau local était de nous assurer que le grief soit correctement acheminé et défendu jusqu’à cette étape, et ce travail a été accompli. Nous continuerons de tenir les membres informés lorsque de nouvelles informations seront disponibles.

Merci de votre patience et de votre solidarité continue.

En toute solidarité,

Alain Sirois

Président du SPAS 60702

Edmundston, le 2 février 2026

 

Jennifer Johnson, négociatrice en chef, et à qui de droit,

 

Au nom du Syndicat du personnel administratif scolaire (SBEU/SPAS), je vous écris pour m’enquérir officiellement de l’état d’avancement de plusieurs questionnaires de description de poste (QDP) soumis en vertu de l’article 25.07 de la convention collective.

L’article 25.07 décrit clairement le processus et les délais d’examen des demandes de classification, y compris l’obligation pour l’employeur de fournir à l’employé et au syndicat, dans les quarante-cinq (45) jours ouvrables suivant la réception par le Conseil du Trésor et des Finances, les résultats de l’évaluation, y compris la cote de classification écrite et la justification de la décision.

Nos membres nous ont informés que, bien que les PDQ aient été correctement remplis, vérifiés et transmis par les RH du district conformément à la convention collective, il y a eu des retards importants et, dans de nombreux cas, une absence totale de réponse une fois les dossiers parvenus au Conseil du Trésor/EECD. Les RH du district ont confirmé que les délais requis au niveau du district avaient été respectés.

Le syndicat a tenté à plusieurs reprises de faire le suivi de ces dossiers par courriel et par téléphone, sans obtenir de réponse ni de confirmation. Cela soulève de sérieuses préoccupations quant au suivi, au traitement et à la transparence globale du processus d’examen des PDQ une fois que les soumissions ont été reçues par les Finances et le Conseil du Trésor. Dans certains cas, les membres ont été invités à soumettre à nouveau leurs PDQ, ce qui renforce encore les craintes que les dossiers ne soient pas correctement suivis.

Ces retards placent les membres dans une situation difficile et incertaine et compromettent l’objectif de l’article 25.07, qui est de garantir un processus d’examen de la classification transparent et dans les délais.

 

En conséquence, le syndicat demande :

• une mise à jour sur l’état actuel des soumissions PDQ en attente ;
• des éclaircissements sur le processus de suivi et d’examen des PDQ au niveau du Conseil du Trésor ; et
• une explication des retards répétés et du manque de communication.

 

Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir nous répondre par écrit dans les meilleurs délais. Le syndicat reste disposé à se réunir pour discuter de ces préoccupations et à œuvrer pour que le processus PDQ soit administré dans le plein respect de la convention collective.

Cordialement,

 

Alain Sirois

SBEU President/Président du SPAS 60702

506.740.2337

 

Lettre SBEU-SPAS_Ministre éducation05-2025

 

Réduction du personnel scolaire

Lettre envoyée à la ministre de l’éducation

Chers frères et soeurs,

C’est avec humilité, mais aussi avec une grande détermination que je m’adresse à vous pour la première fois depuis mon élection à la présidence du Syndicat du personnel administratif scolaire 60702, en novembre dernier, depuis mon entrée en fonction du 1er janvier.

Les derniers mois n’ont pas été de tout repos. Malgré ce que le gouvernement Holt souhaite laisser entendre, des coupures de postes et compressions budgétaire auront bel et bien eu lieu dans les écoles publiques du Nouveau-Brunswick. Cette réalité soulève, à juste titre, des inquiétudes quant à la sécurité d’emploi de plusieurs d’entre nous.

Je tiens toutefois à vous rassurer : votre exécutif local travaille activement à atténuer l’impact et à voir comment nous pouvons travailler avec l’employeur afin que le moins de membres possible ne soient affectés. Il serait faux de dire que nous pouvons garantir que personne ne sera touché ou affecté. Certains d’entre nous, certains de nos membres le seront. Le syndicat n’est pas à l’origine de ces coupures et n’est pas à l’origine de ce processus.

Notre objectif est d’essayer d’atténuer les impacts et de nous assurer que l’employeur respecte la convention collective en ce qui concerne les membres qui seront touchés.   Nous enverrons d’autres communications au courant des jours et semaines à venir pour vous tenir au courant.   La situation évolue chaque jour et le syndicat travaille activement en votre nom.

Par ailleurs, je vous informe que la première séance de négociation avec l’employeur aura lieu du 23 au 26 juin. Nous vous tiendrons informés de l’évolution des discussions dès que possible.

Enfin, notre site web a été récemment mis à jour : www.sbeu-spas.com/fr_FR 
Vous y trouverez :

* les coordonnées de vos représentants syndicaux,

* les offres d’emploi transmises par les districts (section en rodage),

* les comptes rendus des rencontres de l’exécutif,

* les documents syndicaux pertinents (convention collective, formulaires de griefs, etc.).

Merci de votre confiance envers moi et les membres de l’exécutif. Nous sommes une famille et devons demeurer unis. Je désire maintenir une communication ouverte et soyez assurés que je défendrai avec vigueur les intérêts de nos membres. 

N’hésitez pas à me contacter si vous avez des questions ou des inquiétudes.

En toute solidarité,

Alain Sirois

SBEU President/Président du SPAS 60702

506.740.2337